Presenta EU segunda queja laboral contra México bajo T-MEC
La Oficina Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) solicitó a México revisar, bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-ME, si a los trabajadores de la fábrica de autopartes Tridonex, en Matamoros, se les negaron derechos laborales.
Esta es la segunda queja presentada por el Gobierno de Joe Biden, en menos de un mes, sobre condiciones de trabajo, bajo el T-MEC.
En este caso se argumenta que a los empleados les han sido negado sus derechos de libre asociación y negociación colectiva, refirió el USTR en un comunicado.
«Hacer cumplir los estándares laborales más altos en el USMCA es un pilar central de la política comercial centrada en el trabajador de la Administración Biden-Harris», expuso Katherine Tai, Representante Comercial de EU.
El 10 de mayo pasado, la AFL-CIO, el sindicato más grande de EU, pidió a su Gobierno revisar el caso.
De acuerdo con la AFL-CIO, a los trabajadores no se les permite desligarse del sindicato al que actualmente están afiliados, perteneciente a la CTM, para sumarse a otro independiente representado por la abogada Susana Prieto.
«(Se determinó) que existe suficiente evidencia creíble de una denegación de derechos que permite la invocación de buena fe de los mecanismos de aplicación.
«Como resultado, el Representante Comercial de Estados Unidos ha presentado una solicitud a México para que México revise si a los trabajadores de la planta de Tridonex se les niega el derecho de libre asociación y negociación colectiva», reza el comunicado.
México tiene 10 días para aceptar realizar una revisión y, si está de acuerdo, 45 días a partir de hoy para remediar la situación.
El 12 de mayo, Estados Unidos presentó su primer caso que demanda el Mecanismo Laboral de Repuesta Rápida del T-MEC en contra de México por la supuesta negación de los derecho de libre asociación y negociación colectiva hacia los trabajadores de General Motors en Silao, Guanajuato.
Con información de Reforma
